第一章 总 则
第一条 为进一步落实我校三次创业的目标，深化书院制教育管理改革，落实以生为本的教育理念，结合学校相关指导意见和书院自身特点，强化学生社区建设，完善社区组织体系，加强社区教育、繁荣社区文化，充分发挥宿舍生活的学生发展功能，沁园书院借鉴国内外书院的先进教育理念，在书院推行导生制。
第二条 导生制是为书院导师配置导师助理（简称“导生”）的一种制度。导生制是书院学生自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的重要措施。导生旨在发挥朋辈互助作用和协助书院学生成长成才，有效引导书院广大学生互相学习、互相关心、互相帮助，借此增强书院学生认同感和归属感，加强书院凝聚力。
第三条 为全面规范书院导生工作，特制定本条例。
第二章 导生职责
第四条 协助书院导师开展相关工作，帮助和引导书院广大学生互相学习、互相关心，增强书院学生对书院的认同感、归属感和凝聚力。
第五条 加强与书院导师的联系，了解所负责寝室学生的学习、生活及课外活动情况，协助导师有针对性地开展相关工作和指导。
第六条 组织导生开展经常性的宿舍交流活动，建立书院导生文化，开展形式多样的课外素质拓展活动。
第七条 关心同学，了解书院中学习、生活有困难或有心理困惑的特殊学生群体，及时和书院相关导师联系，帮助同学克服困难。共同营造和谐、温暖、健康的书院文化，共同构建安全、文明、有序的书院氛围。
第八条 能够在导生工作中，发挥带头模范作用，给其他同学带来正能量，树立榜样。
第九条 完成书院交给的其他工作。
第三章 导生选拔
第十条 选拔条件：
1、个人表现：遵纪守法，品德良好，思想进步，没有违纪及处分记录。
2、个人素质：热爱书院，热心公益，积极乐观，身心健康，甘于奉献，热诚为书院学生服务，工作责任心强，有较强团队意识，具备一定的工作经验和较好的组织协调与沟通能力。
3、学业成绩：学分绩点排名3.0以上，无不及格科目，英语四六级、计算机二级通过者、学生干部优先考虑。
第十一条 选拔程序：
采用书院学生自愿报名和书院推荐的方式进行，根据《书院导生选用办法》的有关程序选定待聘导生，经过岗前培训后，由书院聘用。书院导生一般是在大学二年级及以上学生中招聘，必要时，也可以在全体学生中公开招聘。
第四章 导生管理
第十二条 书院成立导生委员会，书院导生委员会在书院导师委员会指导下自主开展工作，导生委员会成员在导生中产生。
第十三条 书院按1-2两个学生大寝室配备1名导生的比例选拔导生，导生上岗前参加书院组织的岗前培训活动，上岗后不定期接受书院组织的培训活动。
第十四条 导生由书院聘用，聘期为一年，学年度考核合格的可继续聘用，对工作不符合要求的给予调整。
第十五条 导生由书院培养、管理和考核。在《沁园书院学生素质拓展测评办法》中，优秀导生的加分条件和分值与学生会干部相同。
第十六条 书院导生于每年十月份进行换届。
第五章 导生考评
第十七条 书院每学年对导生进行一次考评活动。考评以导生的工作实绩、本书院同学评价及导师意见为主要依据，并结合导生自评，通过总结交流、学生座谈、调查问卷等方式对导生进行综合考核评优。
导生考评分为优秀、良好、合格三个等级，按不同等级在《沁园书院学生素质拓展测评办法》给予加分。
第十八条 书院对表现突出的书院导生授予“优秀导生”称号，并给予表彰。
（一）优秀导生评选条件
1、在书院担任导生并在导生岗位上工作一年以上（含一年）。
2、积极主动地开展工作，热诚为所带的低年级学生服务并正确引导其发展，出色协助书院导师做好新生教育工作。
3、全局观念强，纪律性强，服从书院的整体工作安排，能与其他导生团结协作，密切配合。
4、协助书院导师抓好学风建设，评比期内所带宿舍学生学业优秀率超过20%且无不及格者。
5、创新工作方式方法，协助书院导师抓好校规校纪教育和道德养成教育，所带宿舍没有违反校规校纪现象。
6、自觉做好学生信息汇报工作，遇事及时沟通，每周向书院常任导师汇报一次学生信息动态，总结工作提交准时、有亮点。
有下列情况之一者，不能参评：
1、无故不参加导生工作例会或活动者。
2、所承担的工作受到学校、书院通报批评者。
3、所带宿舍未达到文明寝室标准者。
4、不能率先垂范，按照要求带领所带宿舍学生进行晨训，或所做晨训考评不认真、有违公平公正者。
5、不能认真督促、检查、考评所带宿舍学生的读书计划执行及读书笔记撰写情况者。
6、所带宿舍学生晨训或读书计划考评良等以上未达90%以上者。
（二）优秀导生评选比例及奖励
1、书院每年按导生总数40%的比例评选出“优秀导生”。
2、每年10月下旬对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。并在综合素质测评中予以加分奖励。
第六章 附 则
第十九条 本条例由书院教育管理办公室负责。
第二十条 本条例自印发之日起施行。
沁园书院
2014年9月12 日